三月，春暖花开，与和煦春风一同到来的，还有火热的招聘季。搭建平台、直播带岗、算法助力……新区不断创新方式优化服务，让高校毕业生们在这里解锁求职“新模式”。

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【资料图】

人头攒动，线下招聘回归

近日，由人社部全国人才流动中心、江苏省人社厅、南京江北新区管委会联合举办的“2023年大中城市联合招聘高校毕业生春季专场活动—‘创响江苏’‘筑梦江北’专场”招聘系列活动在江北新区人力资源市场举办，这也是新区今年举办的第22场春季引才校园行专场活动。

“线下招聘相较于线上，反馈会更直接，沟通起来效率也比较高。” 来自南京信息工程大学的张同学表示，这是她今年参加的第二场线下校园招聘会。现场前来求职的人很多，桌子满了，很多同学索性站着，或者拿本书垫着，一笔一划认真登记起个人信息。

“此次专场招聘活动采取‘现场招聘+直播带岗+网络招聘+在线面试’四种模式同步进行，多举措拓宽就业渠道。”新区教育和社会保障局相关负责人介绍，围绕“3+3+X”现代化产业体系，江北新区正抢抓高校毕业生求职黄金期，整合产学资源，打通人才、企业、高校之间的对接通道。

据了解，活动现场，来自软件与信息服务、集成电路、智能制造、汽车、轨道交通装备、生物制药等行业共48家企业提供近千个岗位。南京钢铁、安元科技、南京绿叶制药等标志性产业链企业人气颇高，等待面试的学生有序排起长队。据统计，活动进场800多名学生，达成初步就业意向240余人。

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直播带岗，打破地域限制

当直播带货的“热潮”涌向人社招聘，互联网技术打破招聘市场信息壁垒的优势日益凸显。

江小保直播间里，教育和社会保障局工作人员化身主播，熟练地介绍着最新就业政策，各类金句频出，为原本枯燥的政策解读增加了不少趣味。

“每个月到手薪资是多少？”“社保交哪些？”“未来上升渠道有哪些？”互动屏幕上快速滚动着各类问题，来自各个企业的招聘官在线与观看的求职者互动答疑，单场活动吸引了近8万人次观看。

据了解，“直播带岗”一直是新区人社招聘的一大特色。先后开展的“春风行动直播带岗”“局长直播带岗”等活动，推动岗位可视化、招聘数字化，让求职者通过手机即与好工作“触屏可及”。

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按“需”赋能，重构招聘方式

当毕业生在数量、结构上的供给与用人单位的要求发生错位，即供求不一致时，往往会带来“求职难”和“招工难”并存的尴尬局面。如何打破瓶颈？按“需”赋能，转变既有理念，重构人才招聘运作方式十分重要。

依托大数据算法，此次春招季，江北新区精准对接毕业生意向性强且代表新区主导产业的优质企业，将相关企业简介和岗位信息推送至适配度高的学校。根据简历投递情况进行收集整理后遴选部分学生参加在线面试，满足毕业生多层次、全方位、精准化服务需求。

大数据、人工智能技术在人力资源管理领域的实践，正催生出越来越多的可能性。在“空中招聘云面试“的玻璃房内，来自各个企业的HR与省内外高校毕业生“屏对屏”线上交流。因为经过事先的数据筛选及匹配，企业和求职者之间目的性更强、匹配度也更高，打破传统线下校园招聘会效率低、地域限制性强的“刻板印象”，真正通过大数据，实现按“需”赋能。

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点亮梦想，开辟就业新空间

据相关工作人员介绍，在此次新区的春招中可以发现，软件与信息服务、集成电路、智能制造、汽车、轨道交通装备等产业需求占比很大。一方面，这与江北新区近年来的主导产业发展方向有关，另一方面，随着数字经济时代的到来，职业需求也在发生变化。

“随着‘智转数改’的推进，我们对岗位、专业的需求正不断调整，复合型人才的选拔正成为一大趋势。”南京钢铁股份有限公司的招聘官介绍，随着传统产业转型升级的加速，人才需求都在发生着变化，比如此次春招，公司就拿出了大量岗位用于招聘机械工程师、电气工程师等。

机器人工程技术人员、数字化解决方案设计师、碳汇计量评估师……在新区，有越来越多的新型职业正进入人们的视野，这也对求职者的素质、能力提出了新的要求。

为此，新区也正积极调整相关政策，优化发展空间，聚焦人才服务，大力实施“紫金山英才·江北计划十策”，试点开展高校与企业人才“双聘制”改革，建设国家级海外人才创新创业基地，为人才提供落地、生活、技术、投资等“一站式”综合服务，推动就业环境的丰富化和多样性。

当现场招聘、直播带岗、在线面试等多渠道相结合，这样的新型招聘方式，既解决企业用人之急，也给高校毕业生求职更多便利。有梦想，就来新区吧~

素材来源 | 江北HR

编辑 | 高媛

发布 | 徐雅莹、吴小荣

审核 | 王馨